おはようございます。

毎日いろんな気づきがあることに感謝している

どんこいです。


さて、コーチングについてですが、

一般的なコーチングについては、

NETでも調べられるので

ここでは、省略して


おととい、私が感じたことを書きます。


コーチングの極意は、まず

「相手を好きになること」

誰かを好きになると

その人に興味をもち、

相手のことが知りたくなりますよね。


まぁ、漫画みたいな話ですが

お見合いとかだと

「ご趣味は？」とか

「最近見た映画は？」とか

お互いに質問を投げかけますよね。


そして


相手の話を聞く（＝情報を得る）


話を聞こうと思っていても

その人に興味を持ち、その人の事が好きでなければ

話を聞いていても、真剣に聞けませんよね。


よく、コーチングの研修に行くと

基本は

聞くではなく

「聴く」です。

と教えられます。

研修会場では

実習の時には、殆どが始めての相手ですから、

当然、興味があるし、聴けるわけです。


ところが、現実の場面では、そうではありません。


あらかじめ、先入観を持って聴いてしまいます。

また、自分の意図する方に、答えを導こうとします。

それをすると、言葉でなくても

声のトーンや表情などに出てしまいます。

そして、その瞬間、相手は固く心を閉ざしてしまいます。


もう、本音は聞けません。


ですから、相手の気持ちを操作してはいけないのです。



人間は、誰でも自分の事を認めてもらいたいおいう欲求があります。

逆に言うと、否定されたり、劣等感を感じる相手には、防衛反応が働きます。

相手を100％受け入れることです。


その上で、相手の気持ちの中の前向きな部分を引き出すのです。


ちょっと、解ったような書き方をしてしまいましたが、

僕も、何にもできません。

ただ、1昨日の勉強会で感じたことを書きました。


コーチングも料理と同じで、理論だけでは、習得できません。

実践あるのみです。

相手の気持ちを引き出すのには、効果的な質問をだせる「質問力」もいります。

そして、まず最初に相手に自分のことも認めてもらわなければなりません。

もちろん、「傾聴能力」も必要です。

また、相手の声のトーンや、仕草などから、相手の気持ちを知る「洞察力」や

また、多少の心理学の知識も必要です。


今後も、コーチングについては、引き続き学んでいきます。






  

今日は、望月有田市長と対談させて頂きました。

初めて、入った市長室。

ワクワクドキドキ。

まるで小学生の遠足の気分です。

今日は、商工会議所青年部の代表としての立場と

有田市を活性化したいと考えている一事業主の立場の

両方でお話をさせて頂きました。

今年度の青年部の事業計画に

テーマを

「町おこし」として

「有田市」または「商工会議所」に

提案書を作成するというのがあります。

いろんな方法や手段、取り組み方などがあると

思いますが、

私は、下記のような「中心市街地活性化協議会」

のイメージがぴったりでしたので、

これをゴールとするのは、どうかと言う観点で

お話をお伺いしました。



広報室長もご同席下さり、約2時間に渡ってお話を聞いてくださいました。

お忙しいスケジュールの中、心より感謝いたします。

今日の面談で早速、昨日の「コーチング」で勉強したことが役に立ちました。

次回のブログにて、「コーチング」で学んだことを一部紹介いたします。